你在为谁工作

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提到工作，很多人的第一想法就是做多少事情，获得多少回报的等价交换，只要干的活对得起自己的工资，说得过去就行，反正不是给自己干，何必那么卖命呢。那么，我们究竟在为谁工作呢？为国家？为公司？还是为老板？有人直接回答，工作当然是为了赚钱养家啊，的确如此！这些答案虽然风格迥异，但好像都是正确的。可是我们工作的原因仅此而已吗？当然不是。

全球首富比尔盖茨，他的资产毕生都用不完，可他仍然每天坚持工作；斯蒂芬·斯皮尔伯格的家产足以让他安享晚年，可他仍然奔波劳累；中国首富王健林每天的的行程表排得满满的，早上4点起床开始健身，吃完早饭后飞往世界各地出席活动，参加会议，六十多岁的王健林，每天的工作时间基本都在十几个小时以上；80多岁高龄的李嘉诚仍然每天坚持看书、学英文…….我们不难发现，面对高强度的工作，这些成功人士所展现出来的自律、自强和奋发向上的精神，是很多年轻人都不具备的。他们这么辛苦工作，是为了赚到更多的钱吗？答案是否定的。心理学家研究发现，当一个人的钱达到一定数量后，钱对他来说已经不具备什么吸引力了。他们工作的动力只是单纯的热爱，在工作中获得满足感和成就感，让他们觉得自我价值得到了实现。

可是为什么绝大多数人都对工作持有消极态度呢?是因为两个多世纪以来，人们一直奉行着亚当斯密提出的经济学理论：通过劳动获取报酬，是一种等价值的交换，付出劳动就该得到应有的报酬，多出来的工作，就应该获取额外的奖励。亚当斯密提倡用“奖励机制”激励员工为公司创造更多利益，用简单分工和重复性工作提高生产效率，这种理论指导下人们工作的唯一目的就是赚钱，而忽略了工作本身以及员工自身的人文素养，大大降低了员工的工作积极性。

我们举个例子来说，某公司的一名老员工在职10年都没有得到升职加薪的机会，他觉得很不公平，积怨已久终于鼓起勇气去质问老板，老板说：“你虽然有了10年的工龄，却只有新员工的工作能力”。这就是消极怠工的后果，自身能力没有半点提高，却把人生中最宝贵的十年都浪费了，接受不了低工资的待遇，却没有能力从事一份新工作，没有生活的主动权。很多人只是单纯地追求眼前利益，给钱多就好好干，给钱少就得过且过，殊不知，这种消极的思想会错失工资背后的成长机会。国企单位和私人企业不同的体制下，员工的精神面貌和工作状态很好地体现了这一点，我们究竟在为谁工作，这是一个决定你工作态度的问题，也是一个影响你人生高度的问题，我们在为别人工作的同时，也是在为自己工作，是一个塑造自我的过程。

首先，工作是生存之本，通过工作可以赚钱来满足基本生活需求，高薪资的工作可以给自己和家人更优越的生活。其次，工作可以带来精神上的满足，工作中能充实自己，丰富自己的人生阅历，同时还能结识更多朋友，为自己获得更广阔的发展空间。

好了，上面为你讲述的就是第一个重点内容：我们为什么工作？工作除了赚钱，还能给我们带来很多益处，我们在为别人工作的同时，也在塑造自我。说完这个，咱们接下来说第二个要点：如何从工作中获得满足感？

工作带给人们的，不论是物质上的收获，还是精神上的慰藉，归根结底就是工作能让人们获得满足感，下面我们分三步来说一说如何从工作中获得满足感？

第一步，养精蓄锐，时刻准备迎接机会。有句古话说：“愚者错失机会，智者善于抓住机会，成功者创造机会”，机会总是留给有准备的人。只有做好了充足的准备，具备足够的实力你才能在机会来临时牢牢把握住。有这样一个广为流传的故事，一个著名的小提琴家曾经是一个名不见经传的普通人，他苦练小提琴多年却依旧默默无闻，没有人知道他。但他并没有放弃依旧刻苦练习，努力提高自己的演奏技艺。终于有一天，他优美动听的琴声引起了一位女歌手的注意，在一次偶然的机会，他幸运地在一场影响力极大的舞台上崭露头角，一炮而红，从此走上了巅峰。他的成功绝非偶然，是自己多年努力的结果。

有的人觉得在工作中获得满足感，就是得到丰厚的报酬和晋升的机会。其实，能力远比金钱重要得多，你能否有一个光明的前途取决于你的工作能力，能力不会消失，只会随着你的阅历增多而提高，只是一味地追求理想的工资，经常因为没有得到奖金而斤斤计较，既不利于良好人际关系的建立，而且还影响个人能力的提高，最终成功只能与你擦肩而过。人们能否在职场中获得成功，一定程度上取决于对工作的态度。如果一味地排斥，甚至厌恶，你就不会全身心地去投入，这份工作也不会给你带来实质性的收获。我们应该把每一份工作都当做一个新的起点，当作锻炼自己的机会，不忘初心，谦虚学习，在等待机会的过程中，提高自己的能力。

第二步，在做好本职工作的同时，密切关注公司事务。做好本职工作是每一位职场人士必备的素养，只有爱自己的工作，才能从工作中获得更多快乐。但是有人会说，我的工作就是打杂，根本没有前途，做地再好也没什么用？有句谚语说的好“罗马不是一日建成的”要想获得成功，必须经过长时间的努力和隐忍，只有认真做好工作，提高自身能力，才有可能得到老板的重用。

举个例子，一位年轻人在一家贸易公司工作，他总是抱怨自己工作累，工资低，一度想要放弃。在朋友的劝说下，他决定留下来熟悉公司所有的业务，弄清楚国际贸易的窍门之后再辞职。有了这样的目标之后，他像变了一个人，从商业文案的撰写到贸易技巧，乃至公司的各项业务他都认真研究，虚心向同事请教，很多时候别人都下班了，只有他在加班学习。他的努力，同事和老板都看在眼里。几个月后，他的业务能力不仅提高了，与同事的关系也更加密切了，他变成了公司的红人。很快，公司有一个新部门需要经理，老板选择了他。

从不同的工作中能学到不同的经验，接触到不同的资源，这些宝贵的人生阅历，会使我们变得更博学，更睿智，当你的能力足以胜任一份高薪工作时，你处理起来就会得心应手。只有珍惜机会，把每一份工作当作跳板，我们才能跳得更远。在做好本职工作的同时，要积极融入集体，密切关注公司事物。不要让自己变得格格不入，多学习一些处理业务的技巧，掌握一些人际交往的秘诀，提高自己的综合能力，为日后升职打好基础，成功一定会青睐于你。

第三步，不安于现状，追寻更高的位置。不安于现状意味着什么呢？就是不甘于平庸，时刻保持进取心，不断地学习和钻研，想办法建立自己的优势。“篮球飞人”乔丹说过这么一句话：“从不错到卓越，完全取决于自己的心态”，很多人的一生之所以碌碌无为，就是因为缺乏足够的进取心。如果想要在职场中超群绝伦，出类拔萃，必须有一颗不满足于现状的心，以更高的标准来约束自己。相比于那些成功人士，他们并没有满足于眼前的成就而止步不前。相反，他们从来没放弃对新知识和新技能的追求，强烈的成功欲望促使他们追寻着更高的位置。只是为了满足基本生存，会助长你的惰性，腐蚀你的意志力，所以必须设立明确的目标，并付诸行动。

想要追求更高的目标，除了保持进取心之外，还需要具备一些软实力，其中最重要的一项软实力就是工作技能，要利用业余时间充实自己的知识储备，只要具备了过硬的工作技能，建立起自己突出的优势，你就会成为职场中无法取代的人。

好了，以上就是第二个重点，如何从工作中获得满足感？不要让自己停止奋斗，时刻等待机会的来临；不仅要做好自己的工作，还要熟悉公司的其他业务，培养自己的综合能力；最后，永远不要安于现状，要给自己确立更高的目标，并且为实现目标而努力。下面来为你说说最后一个重点：如何打造个人竞争力，让你在职场中风生水起？

第一步，牢记自己的职责，不抱怨。抱怨是职场中的一大忌，于人于己都不利。长时间的抱怨，会让自己的思想摇摆不定，无法安心投入工作；在别人面前持续的抱怨，会给别人留下心胸狭窄、抗压能力弱的形象，一味地抱怨既不利于工作的开展，也不利于同事关系的建立。

而现如今，有很多年轻人被一些错误的思想驱使着，觉得工作单调无聊、毫无意义，甚至觉得为别人打工是浪费时间。这部分人在工作中遇到不顺心的事，往往不审视自身的问题，而总觉得公司不好，老板不能赏识他。于是，他们经常跳槽，公司换了一家又一家，不是因为不满意离职，就是因为难以胜任而被老板“炒鱿鱼”。可是，在他们自己看来这些公司都存在问题，是他们没有遇到赏识自己的伯乐。于是，逢人就述苦，说自己不幸的遭遇，说公司的制度如何不合理等等。结果，几年下来他们还是原地打转，并没有取得多大的进步，继续在给别人打工。

他们在追求工作带来利益的同时，却忽略了付出与回报应该成正比，要想获得丰厚的报酬，想要在人前显赫，就必须比别人付出更多。选择什么工作是人们的自由，但是一旦选择了，就要为自己的选择承担责任，一份工作的背后除了益处和快乐，还有艰辛与不易，我们必须全部接受，一味地抱怨、拖沓是不负责任的表现，这是我们的工作，必须尽全力做好它，用消极的心态对待就无法感受到工作带给我们的快乐，也就不会全身心的投入，自然也不会得到升职的机会。

第二步，提升工作效率，拒绝拖延。你是不是经常面临这样的问题，每天有好多事情做不完，经常手忙脚乱；你在工作中勤勤恳恳，但做事速度就是很慢，每天需要加班到很晚；做事不由自主地拖延，经常被老板催问进度……为什么会导致这些情况的发生呢？说到底是因为速度慢且拖延，办事效率低。在职场中，偷懒和敷衍是两个非常致命的行为,想要比其他同事更出色，想要在激烈的竞争中脱颖而出，就必须把上司交代的任务第一时间完成。你的低效在老板看来，那就是偷懒，别人6个小时就可以完成的工作，而你需要8个小时甚至更久。所以，想要给老板留下好印象，争取更多发展的机会，就要拒绝拖延，提高效率，给公司节省时间成本。陈凯元指出，那些工作效率低的人，通常眉毛胡子一把抓，想把什么事情都做好，结果精力太过于分散，最终一事无成。那么我们应该如何提高效率，争取快人一步呢？

首先，要学会列工作清单表。根据事情的轻重缓急，把时间优先安排到重要的事情上，然后逐一落实。一家小钢铁公司员工纪律散漫，工作效率低下，几乎面临倒闭。公司的老板向效率学家请教了在短时间内做更多工作的方法。后来，他让员工前天晚上就把第二天要做的事情写下来，并按照事情的轻重缓急排上序号，把排在第一位的事情优先做完。坚持了五年之后，公司从一个快要倒闭的钢铁厂摇身变成业界钢铁产业大亨。所以，提升效率很重要的一个方法就是列计划表，但是不要太贪心，别把计划排得太满，要根据事情的轻重缓急来安排，每天只安排几件必做的事情，剩下的时间尽可能再多做点，每天按计划完成任务会增加你的信心，长此以往会起到事半功倍的效果。

其次，提高效率要拒绝拖拉，树立“现在就做”的行动观。一些伟大的艺术家，为了捕捉一闪而过灵感，无论什么时候一有灵感就马上记下来，从不拖延。而很多人做事之前总要等到各种条件都具备之后才开始，殊不知在等待中越拖工作堆积越多，就越不知道从哪开始。与其等待，不如立刻行动起来！要学会用“切香肠”的方式将事情分化，对一个完整的香肠无从下手时，就把它切成一片一片慢慢来嚼。“愚公移山”说的正是这个道理，把一些繁重的工作分成几个部分，每天按步骤进行一点点，这样，再繁杂的工作都能有条不紊地完成。好习惯会让我们进步的更快，而坏习惯会阻碍我们的发展，拖垮我们的意志力，从此刻开始，向“拖延”说再见！

第三步，塑造良好的个人形象，积极融入团体。古语有云“众人拾柴火焰高”“大河有水小河满”团队合作的重要性可想而知，只有团结协作发挥集体效能，才能保证个人利益的最大化。但是在合作中，因职责不同造成的资源分配不均问题，导致很多人心理失衡。陈凯元指出，分工也有轻重之分，有的人负责挑大梁，人家付出的精力、承担的风险比其他成员多，所以回报自然也高一些，与其用抱怨诋毁的方式丑化别人，美化自己，想方设法阻碍别人，不如发挥自己的才干，弥补自己的不足，尽可能地展现自己的实力，用能力引起领导的注意。

在职场中除了跟同事配合好，共同打造一个和睦融洽的团队之外，处理人际关系也是一门学问。我们必须清楚的意识到，同事之间并不全是“有他没你”的竞争关系，好的人缘会让我们在职场中如鱼得水，领导和同事对我们的态度直接关系到我们在公司的地位。如果我们每天只是埋头工作，很少与领导、同事交流的话，即使有晋升的机会，我们也很容易地就被忽略掉了。所以要提升存在感，不能只埋头于自己的日常工作当中，两耳不闻窗外事，相反，我们要时刻站到一个更高的层面去思考，适当的请教别人也是跟同事拉近距离的好机会，偶尔撇开手头上的工作琐事，与同事沟通，或许困扰我们许久的难题，别人稍微指点一下就解决了。在与同事搞好关系的同时，最重要的就是要严格要求自己把工作做的出色，积极表现，赢得老板认可。只要掌握这些小窍门，你就能从激烈的职场竞争中脱颖而出。

值得一提的是，与同事搞好关系并不是要我们趋炎附势、阿谀奉承，而是要真诚待人，尽可能地给别人展现出你我们上进、友善、正直的一面，友好地配合他人，发扬团队协作精神，在职场中给自己树立一个良好的形象。

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